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比如：在幼兒園，可以讓老師在孩子睡1小時後叫醒他，之後和前麵不睡午覺的孩子一起做一些安靜的事情。
不招，連續幾年沒招生，學校可能會暫停自己的博導資格，或將招生名額分配給其他學院。導師博士關係出現異化苗頭在一些高校，無項目不博導，無經費不招生。
有的博導能一次性交清，有的則選擇一年一交。此外，不少高校將增加博士授權點和多招博士研究生作為高水平的象征，不斷擴充博導隊伍，年年都要增評博導。半月談記者了解到，雖然部分文科老師能有不少橫向項目，如政府項目等，不愁經費，但多數文科老師主要依靠縱向項目，如國家社科類、教育部、省社科項目，這類項目中標率低、經費少、結項速度慢。
有高校老師表示，理工科有所謂大老板和小老板，前者出錢，後者出力。南京師範大學碩導王俊（化名）說，對於博士生補助的費用，文科導師捉襟見肘，理工科導師覺得九牛一毛。
擴招應有度，質量更重要。
有的老先生幹脆不招生，找手上沒課題的年輕老師幫忙，比博士生好用，花費還少。事實上，在協會發布薪酬指引之前，多家證券公司已先行限薪。
林培向搜狐財經直言，貸款上班是真實存在的。國內頭部金融機構大多是國有企業或有國資背景，因而江瀚認為，限薪令對於國有企業的要求和約束作用還是比較強的。
那麽，金融限薪令下，金融圈的高薪神話是否會破滅？一線金融人又有何心聲與期待？展開全文高薪神話——月薪八萬還沒到一般水平將金融業出台限薪令這一話題送上熱搜的並非《通知》本身，而是7月底一位小紅書博主的博文。那麽，金融業薪酬的一般水平是多少？2021年北京城鎮非私營單位就業人員年平均工資達19.47萬元，暫居全國第一。
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